Sie sollten unbedingt versuchen, alle Möglichkeiten einer gütlichen Einigung mit Ihrem Arbeitgeber auszuschöpfen, bevor Sie den Rechtsweg einschlagen. Hierbei sollten Sie eine aktive Rolle spielen, wenn es darum geht
Erst dann, wenn Sie auf gütlichem Wege nicht weiter kommen, sollten Sie Beratung durch einen Fachanwalt einholen und arbeitsgerichtliche Schritte einleiten.